Όλοι οι εργαζόμενοι έχουν κάποιο παράπονο για τη δουλειά τους, αλλά πολλές φορές αυτά τα παράπονα δεν ανησυχούν καθόλου τους εργοδότες τους. Ας δούμε μερικά κοινά παράπονα και γιατί μπορεί να μην έχουν σημασία για τους προϊσταμένους τους.
1. Χαμηλός Κλιματισμός: Ενώ κάποιοι παγώνουν, άλλοι το βρίσκουν ιδανικό. Για τους εργοδότες, είναι θέμα πρακτικότητας και κόστους.
2. Μονότονο Design Γραφείου: Οι εργοδότες ενδιαφέρονται περισσότερο για την παραγωγικότητα παρά για την αισθητική του γραφείου.
3. Αλλαγές Προγραμμάτων: Η ευελιξία είναι συχνά αναγκαία για την προσαρμογή σε καινούριες καταστάσεις.
4. Μικρές Παύσεις: Αν και οι εργαζόμενοι το βλέπουν ως διάλειμμα, οι εργοδότες μπορεί να το θεωρούν σπατάλη χρόνου.
5. Μή Επιβράβευση Εργασίας: Πολλές φορές οι εργοδότες θεωρούν ότι το μισθό αρκεί για τη στήριξη και οι επιβραβεύσεις είναι περιττές.
6. Επιβεβλημένες Συναντήσεις: Παρά το γεγονός ότι πολλοί τις θεωρούν άσκοπες, για τους εργοδότες είναι απαραίτητες για την ενημέρωση.
7. Πολιτική Εργασίας από το Σπίτι: Για τους εργοδότες, η φυσική παρουσία μπορεί να θεωρείται σημαντική για τη συνεργασία.
8. Ατελείωτα Emails: Οι εργοδότες τα βλέπουν ως μέσο άμεσης επικοινωνίας και όχι ως βάρος.
9. Μείωση Υλικών Πόρων: Η εξοικονόμηση πόρων μπορεί να θεωρείται απαραίτητη για την οικονομική σταθερότητα.
10. Απουσία Κοινωνικών Δραστηριοτήτων: Οι εργοδότες επικεντρώνονται στην παραγωγικότητα της εργασίας.
11. Δυσκαμψία στην Ανάθεση Αρμοδιοτήτων: Οι εργοδότες συνήθως επιλέγουν την πιο αποτελεσματική κατανομή καθηκόντων.
Κατανοώντας καλύτερα την προοπτική των εργοδοτών, οι εργαζόμενοι μπορούν να διαχειριστούν πιο αποτελεσματικά τις προκλήσεις της δουλειάς τους.